Pengaruh Persepsi Gaya Kepemimpinan dan Sifat Kepribadian pada Persepsi Intensitas Konflik di GKJW Jemaat Madiun.
Organizational conflict can be triggered by the different perceptions and opinions of the individual, leadership styles, personality characteristics that cause individuals are unique (idiosyncrasies) and different from other individuals, job dependency, vagueness of the task, and communication. This...
Saved in:
Main Authors: | , Natael Hermawan Prianto, , Prof. Dr. Djamaluddin Ancok, MA |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Published: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2012
|
Subjects: | |
Online Access: | https://repository.ugm.ac.id/98293/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=52164 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Gadjah Mada |
Similar Items
-
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN PERSEPSI TERHADAP STRUKTUR ORGANISASI MATRIKS PADA PERILAKU INOVATIF KARYAWAN
by: , Ananda Wahyu Pradana, et al.
Published: (2012) -
PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN SERVANT LEADERSHIP
DAN TIPE KEPRIBADIAN BIG FIVE PERSONALITY
TERHADAP STRES KERJA
(STUDI EMPIRIK PADA WARTAWAN
INVESTOR DAILY DAN KORAN SINDO)
by: , Euis Rita Hartati, et al.
Published: (2014) -
Pegaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional, dan Persepsi Keadilan Organisasional Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional (OCB) (Studi pada Pegawai Dilingkungan Kantor Pusat Direktorat Jenderal Perhubungan Laut)
by: , R. Hadhy Sulistiono, et al.
Published: (2012) -
PENGARUH PERSEPSI STRUKTUR ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA INOVATIF PADA PERILAKU KERJA INOVATIF
by: , ANDY REZA, et al.
Published: (2011) -
Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dalam persepsi bawahan terhadap kinerja aparatur Sekretariat Daerah Propinsi Riau
by: , MULKAN, Wan, et al.
Published: (2003)