PENGARUH NARSISISME PADA PERILAKU KERJA KONTRA PRODUKTIF DENGAN KEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMODERASI
Narcissism is one of personality traits. Narcissist is likely to involved in aggressive behavior and other deviant when ego is threatened. Ego threat will lead to counterproductive work behavior that harm organization. Counterproductive work behavior is often linked to organizational justice, becaus...
Saved in:
Main Authors: | , Zainnur M. Rusdi, , Dr. T. Hani Handoko, MBA. |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Published: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2012
|
Subjects: | |
Online Access: | https://repository.ugm.ac.id/99254/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=55675 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Gadjah Mada |
Similar Items
-
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
PADA SINISISME TERHADAP PERUBAHAN
ORGANISASIONAL DENGAN KEADILAN
ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMODERASI
by: , MEGA ASRI ZONA, et al.
Published: (2012) -
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL PADA PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
by: , DIAN PUSPITA NOVRIANTI, et al.
Published: (2014) -
PENGARUH KESEIMBANGAN KERJA HIDUP PADA KOMITMEN
ORGANISASIONAL DENGAN PERSEPSI TERHADAP KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL SEBAGAI PEMODERASI
by: , Elfitra Azliyanti, et al.
Published: (2012) -
Pengaruh keadilan organisasional pada komitmen terhadap perubahan
by: , SATRIA, Doddy, et al.
Published: (2009) -
Pengaruh struktur organisasional terhadap keadilan prosedural persepsian dan keadilan interasional persepsian
by: , SUBONO, Agung, et al.
Published: (2004)