"Fair" Allocations of Pay and Workload: Tests of a Subtractive Model with Nonlinear Judgment Function
10.1006/obhd.1995.1032
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | Singh, R. |
---|---|
مؤلفون آخرون: | SOCIAL WORK & PSYCHOLOGY |
التنسيق: | مقال |
منشور في: |
2011
|
الوصول للمادة أونلاين: | http://scholarbank.nus.edu.sg/handle/10635/20343 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Subtractive versus ratio model of "fair" allocation: Can the group level analyses be misleading?
بواسطة: Singh, R.
منشور في: (2016) -
Age and outcome allocation: A new test of the subtractive model
بواسطة: Sin, H.-P., وآخرون
منشور في: (2011) -
THE INFLUENCE OF ACCOUNTABILITY ON RESOURCE ALLOCATION TO HYPOTHETICAL MORAL AGENTS AND FAIRNESS JUDGMENTS
بواسطة: ANG ZHI MIN, DENYSE
منشور في: (2019) -
Procedural fairness, outcome favorability, and judgments of an authority's responsibility
بواسطة: BROCKNER, Joel, وآخرون
منشور في: (2007) -
Group harmony and interpersonal fairness in reward allocation: On the loci of the moderation effect
بواسطة: Singh, R.
منشور في: (2016)