Delineating the Construct Network of the Personnel Reaction Blank: Associations With Externalizing Tendencies and Normal Personality
10.1037/a0021048
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | Blonigen, D.M., Patrick, C.J., Gasperi, M., Steffen, B., Ones, D.S., Arvey, R.D., de Oliveira Baumgartl, V., do Nascimento, E. |
---|---|
مؤلفون آخرون: | MANAGEMENT AND ORGANISATION |
التنسيق: | مقال |
منشور في: |
2013
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://scholarbank.nus.edu.sg/handle/10635/44563 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Investigating the Cross-cultural Applicability of the Personnel Reaction Blank Using American and Singaporean Respondent Groups
بواسطة: Tong, Y.K., وآخرون
منشور في: (2013) -
Verifiably encrypted cascade-instantiable blank signatures to secure progressive decision management
بواسطة: WANG, Yujue, وآخرون
منشور في: (2018) -
A comparative study of Japanese and Filipino traits in personnel management
بواسطة: Tan, Francis Llamas
منشور في: (1992) -
The Effect of Gender-Professional Identity Integration (G-PII) on Female Businessperson’s Cooperative Tendency and Negotiation
بواسطة: CHENG, Chi-Ying, وآخرون
منشور في: (2012) -
Assessing personality dynamics in personnel selection
بواسطة: SOSNOWSKA, Joanna, وآخرون
منشور في: (2018)