Are Family Friendly Policies Fair? It Depends on the Manager who Implements them
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | PADDOCK, Elizabeth Layne, Bagger, J., Gutek, B. A. |
---|---|
التنسيق: | text |
اللغة: | English |
منشور في: |
Institutional Knowledge at Singapore Management University
2004
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | https://ink.library.smu.edu.sg/lkcsb_research/1314 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
المؤسسة: | Singapore Management University |
اللغة: | English |
مواد مشابهة
-
Are Family-Friendly Policies Fair? It Depends on your Gender
بواسطة: PADDOCK, Elizabeth Layne, وآخرون
منشور في: (2004) -
Are Family-Friendly Policies Fair? It Depends on Your Gender
بواسطة: PADDOCK, Elizabeth Layne, وآخرون
منشور في: (2004) -
How Do Self-Determination Theory Needs Impact Bi-Directional Work-to-Family Spillover?
بواسطة: PADDOCK, Elizabeth Layne, وآخرون
منشور في: (2009) -
Extraversion Impacts Work-family Enrichment via Multiple Pathways: A Multilevel Diary Study
بواسطة: PADDOCK, Elizabeth Layne, وآخرون
منشور في: (2011) -
Preferences for family-friendly benefits: Anticipated regret, work centrality, and decoy options
بواسطة: REB, Jochen, وآخرون
منشور في: (2017)