Peningkatan Retensi Karyawan Berdasarkan Pendekatan Internal Service Quality Di Rumah Sakit Wiyung Sejahtera Surabaya
Salah satu permasalahan bagi manajemen sumber daya manusia adalah keinginan untukkeluar (turnover intentions) yang dapat berujung pada keputusan karyawan meninggalkan pekerjaannya. Salah satu cara agar karyawan bertahan di rumah sakit adalah dengan meningkatkan retensi karyawan. Berdasarkan data...
Saved in:
Similar Items
-
PEMODELAN KETAHANAN PANGAN DI INDONESIA BERDASARKAN PENDEKATAN REGRESI PROBIT BINER BIVARIAT
by: INDAH AYU KHUROIDAH, 081411831002
Published: (2018) -
UPAYA PENINGKATAN CAKUPAN PELAYANAN KESEHATAN LANJUT USIA (LANSIA) BERDASARKAN ANALISIS CUSTOMER VALUE DI PUSKESMAS KOTA SURABAYA
by: VEBY ANDRIANI
Published: (2019) -
RENCANA KAPASITAS BERDASARKAN ANALISIS KESENJANGAN NORMATIVE NEED DAN SUPPLY UNIT CSSD RUMAH SAKIT ISLAM SURABAYA AHMAD YANI
by: WIDAYANTI
Published: (2019) -
UPAYA PENINGKATAN CAKUPAN PENEMUAN PNEUMONIA BALITA
BERDASARKAN MODEL EVALUASI CIPP (CONTEXT, INPUT,
PROCESS, PRODUCT) DI PUSKESMAS KOTA SURABAYA
by: NURHAYATI MARADA UNIVERSITAS AIRLANGGA FAKULTAS KESEHATAN MASYAR
Published: (2019) -
PENGARUH PENDIDIKAN KESEHATAN DENGAN METODE
SIMULASI TERHADAP MOTIVASI IBU DALAM PEMBERIAN ASI DI
RS. WIYUNG SEJAHTERA SURABAYA
PENELITIAN QUASY-EXPERIMENT
by: Nunik Khurotul Ain, 131411123085
Published: (2016)