Pengaruh Quality Of Working Life Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Menggunakan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan

• Main Author: Muhammad Rio Bagus Ilmawan, -
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2021
• Subjects: HF5548.8 Psychology, Industrial
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/108987/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/108987/2/2.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/108987/3/3.%20BAB%20I.pdf; http://repository.unair.ac.id/108987/4/4.%20BAB%20II.pdf; http://repository.unair.ac.id/108987/5/5.%20BAB%20III.pdf; http://repository.unair.ac.id/108987/6/6.%20BAB%20IV.pdf; http://repository.unair.ac.id/108987/7/7.%20BAB%20V.pdf; http://repository.unair.ac.id/108987/8/8.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/108987/9/9.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/108987/10/Pernyataan%20Kesediaan%20Publikasi.pdf; http://repository.unair.ac.id/108987/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh quality of working life berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif dengan menggunakan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan. Perilaku kerja inovatif didefinisikan sebagai keseluruhan dari tindakan individu yang mengarahkan pad...