Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bank Syariah Mandiri Area Surabaya Utara
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antara kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada Bank Syariah area Surabaya Utara. Sumber data primer dalam penelitian ini diambil melalui kuesioner tertutup yang...
Saved in:
id |
id-langga.109280 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
id-langga.1092802021-08-12T06:41:20Z http://repository.unair.ac.id/109280/ Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bank Syariah Mandiri Area Surabaya Utara Uthantya Nilakanti, - HC10-1085 Economic history and conditions K3820-3836 Economic constitution, policy, planning, and development Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antara kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada Bank Syariah area Surabaya Utara. Sumber data primer dalam penelitian ini diambil melalui kuesioner tertutup yang disebar kepada 60 karyawan Bank Syariah Mandiri Area Surabaya Utara dengan kriteria tertentu. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan positif terhadap OCB namun berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisaional, komintemen organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap OCB dan pada hasil uji terakhir membuktikan komitmen organizational citizenship behavior pada Bank Syariah Mandiri Area Surabaya Utara. diharapkan dengan adanya penelitian ini dapat memberikan masukan bagi manajemen sumber daya manusia khususnya perbankan syariah agar dapat mendorong karyawan dalam berperilaku di organisasi. batasan dalam penelitian ini yaitu dalam penyebaran kuisioner rerdapat adanya batasan wilayah yang hanya dapat dijadikan objek penelitian sehingga tidak dapat mempertimbangkan responden di wilayah lain. 2021 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/109280/5/1.%20HALAMAN%20DEPAN.pdf text id http://repository.unair.ac.id/109280/2/2.%20ABSTRAK.pdf text id http://repository.unair.ac.id/109280/1/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf text id http://repository.unair.ac.id/109280/3/4.%20BAB%20I%20%20PENDAHULUAN.pdf text id http://repository.unair.ac.id/109280/4/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf text id http://repository.unair.ac.id/109280/6/6.%20BAB%20III%20%20METODE%20PENELITIAN.pdf text id http://repository.unair.ac.id/109280/7/8.%20BAB%20V%20%20KESIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf text id http://repository.unair.ac.id/109280/9/7.%20BAB%20IV%20%20PEMBAHASAN.pdf text id http://repository.unair.ac.id/109280/8/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf text en http://repository.unair.ac.id/109280/10/10.%20LAMPIRAN.pdf text id http://repository.unair.ac.id/109280/11/KKB%20KK-2%20FEB.EI.83-21-kesediaan%20041711433196_UTHANTYA%20-%20uthantya%20nilakanti.pdf Uthantya Nilakanti, - (2021) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bank Syariah Mandiri Area Surabaya Utara. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA. http://lib.unair.ac.id |
institution |
Universitas Airlangga |
building |
Universitas Airlangga Library |
continent |
Asia |
country |
Indonesia Indonesia |
content_provider |
Universitas Airlangga Library |
collection |
UNAIR Repository |
language |
Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian English Indonesian |
topic |
HC10-1085 Economic history and conditions K3820-3836 Economic constitution, policy, planning, and development |
spellingShingle |
HC10-1085 Economic history and conditions K3820-3836 Economic constitution, policy, planning, and development Uthantya Nilakanti, - Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bank Syariah Mandiri Area Surabaya Utara |
description |
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antara kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada Bank Syariah area Surabaya Utara. Sumber data primer dalam penelitian ini diambil melalui kuesioner tertutup yang disebar kepada 60 karyawan Bank Syariah Mandiri Area Surabaya Utara dengan kriteria tertentu. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan positif terhadap OCB namun berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisaional, komintemen organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap OCB dan pada hasil uji terakhir membuktikan komitmen organizational citizenship behavior pada Bank Syariah Mandiri Area Surabaya Utara. diharapkan dengan adanya penelitian ini dapat memberikan masukan bagi manajemen sumber daya manusia khususnya perbankan syariah agar dapat mendorong karyawan dalam berperilaku di organisasi. batasan dalam penelitian ini yaitu dalam penyebaran kuisioner rerdapat adanya batasan wilayah yang hanya dapat dijadikan objek penelitian sehingga tidak dapat mempertimbangkan responden di wilayah lain. |
format |
Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
author |
Uthantya Nilakanti, - |
author_facet |
Uthantya Nilakanti, - |
author_sort |
Uthantya Nilakanti, - |
title |
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bank Syariah Mandiri Area Surabaya Utara |
title_short |
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bank Syariah Mandiri Area Surabaya Utara |
title_full |
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bank Syariah Mandiri Area Surabaya Utara |
title_fullStr |
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bank Syariah Mandiri Area Surabaya Utara |
title_full_unstemmed |
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bank Syariah Mandiri Area Surabaya Utara |
title_sort |
pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada karyawan bank syariah mandiri area surabaya utara |
publishDate |
2021 |
url |
http://repository.unair.ac.id/109280/5/1.%20HALAMAN%20DEPAN.pdf http://repository.unair.ac.id/109280/2/2.%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/109280/1/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unair.ac.id/109280/3/4.%20BAB%20I%20%20PENDAHULUAN.pdf http://repository.unair.ac.id/109280/4/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf http://repository.unair.ac.id/109280/6/6.%20BAB%20III%20%20METODE%20PENELITIAN.pdf http://repository.unair.ac.id/109280/7/8.%20BAB%20V%20%20KESIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf http://repository.unair.ac.id/109280/9/7.%20BAB%20IV%20%20PEMBAHASAN.pdf http://repository.unair.ac.id/109280/8/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unair.ac.id/109280/10/10.%20LAMPIRAN.pdf http://repository.unair.ac.id/109280/11/KKB%20KK-2%20FEB.EI.83-21-kesediaan%20041711433196_UTHANTYA%20-%20uthantya%20nilakanti.pdf http://repository.unair.ac.id/109280/ http://lib.unair.ac.id |
_version_ |
1709753433958907904 |