Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bank Syariah Mandiri Area Surabaya Utara
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antara kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada Bank Syariah area Surabaya Utara. Sumber data primer dalam penelitian ini diambil melalui kuesioner tertutup yang...
Saved in:
Internet
http://repository.unair.ac.id/109280/5/1.%20HALAMAN%20DEPAN.pdfhttp://repository.unair.ac.id/109280/2/2.%20ABSTRAK.pdf
http://repository.unair.ac.id/109280/1/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf
http://repository.unair.ac.id/109280/3/4.%20BAB%20I%20%20PENDAHULUAN.pdf
http://repository.unair.ac.id/109280/4/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf
http://repository.unair.ac.id/109280/6/6.%20BAB%20III%20%20METODE%20PENELITIAN.pdf
http://repository.unair.ac.id/109280/7/8.%20BAB%20V%20%20KESIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf
http://repository.unair.ac.id/109280/9/7.%20BAB%20IV%20%20PEMBAHASAN.pdf
http://repository.unair.ac.id/109280/8/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
http://repository.unair.ac.id/109280/10/10.%20LAMPIRAN.pdf
http://repository.unair.ac.id/109280/11/KKB%20KK-2%20FEB.EI.83-21-kesediaan%20041711433196_UTHANTYA%20-%20uthantya%20nilakanti.pdf
http://repository.unair.ac.id/109280/
http://lib.unair.ac.id