PENGARUH JOB DEMANDS DAN JOB RESOURCES TERHADAP PERILAKU PRESENTEEISM PADA REMOTE WORKERS DI INDONESIA

• Main Author: Edelweiss Stefany Tomahawk, -
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian
• Published: 2024
• Subjects: BF1-940 Psychology; BF176 Psychological Tests and Testing; BF636-637 Applied Psychology; GE300-350 Environmental management; HD28-70 Management. Industrial Management; HD3611-4730.9 Industrial policy. The state and industrial organization Including licensing of occupations and professions, subsidies, inspection, government ownership, municipal services; HF5546-5548.6 Office management; HF5549-5549.5 Personnel management. Employment; HS2275 Occupation societies
• Online Access: https://repository.unair.ac.id/133673/1/111711133066_Edelweiss%20Stefany%20Tomahawk_Artikel%20Ilmiah.pdf; https://repository.unair.ac.id/133673/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh job demands dan job resources terhadap perilaku presenteeism pada remote workers di Indonesia. Perilaku presenteeism pada penelitian ini mengacu pada hadirnya karyawan atau pekerja secara fisik dalam bekerja, namun produktivitasnya menurun dan kualitas kerjanya di bawah normal (Koopman, 2002). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan berhasil mengumpulan 215 partisipan remote workers di Indonesia. Penelitian ini menggunakan alat ukur Job Demands- Resources Scale (JD-RS) yang disusun oleh Jackson & Rothmann (2005) dan Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) yang disusun oleh Koopman dkk. (2002). Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program Jamovi 1.1.7.0 for Windows.Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh negatif signifikan job demands dan job resources ketika diteliti secara simultan (R=0.100, P=0.002). Pada penelitian ini juga dilakukan analisis regresi berganda per dimensi variable job demands dan job resoruces. Dimensi control dari variabel job resources memiliki pengaruh paling besar terhadap presenteeism (p= 0.038), kemudian diikuti oleh dimensi relationship with colleagues (p= 0.008) dan dimensi overload dari variabel job demands (p=0.011).