PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI JOB SATISFACTION KARYAWAN PT. BANK MUAMALAT CABANG SURABAYA
Tujuan dalam penelitian ini adalah menganalisis signifikansi pengaruh dari Perceived Orgnizational Support ( POS) terhadap Organizational Commitment karyawan serta menganalisis signifikansi pengaruh tidak langsung dari Perceived Orgnizational Support ( POS) terhadap Organizational Commitment melalui...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Published: |
2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/38430/1/gdlhub-gdl-s2-2013-paraswatid-28849-5.abst-k.pdf http://repository.unair.ac.id/38430/2/gdlhub-gdl-s2-2013-paraswatid-28849-fulltextk.pdf http://repository.unair.ac.id/38430/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Summary: | Tujuan dalam penelitian ini adalah menganalisis signifikansi pengaruh dari Perceived Orgnizational Support ( POS) terhadap Organizational Commitment karyawan serta menganalisis signifikansi pengaruh tidak langsung dari Perceived Orgnizational Support ( POS) terhadap Organizational Commitment melalui Job Satisfaction. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Surabaya yang terdiri dari 12 divisi kecuali karyawan outsourcing. Sample yang digunakan sebanyak 57 responden dengan teknik pengupulan data melalui kuesioner dan teknik aanalisis menggunakan analisis jalur. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan bahwa persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan sangat signifikan terhadap komitmen organisasional serta Percieved Organizational Support (POS) memiliki pengaruh tidak langsung secara signifikan terhadap organizational commitment dengan kepuasan kerja karyawan. |
|---|