PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI JOB SATISFACTION KARYAWAN PT. BANK MUAMALAT CABANG SURABAYA

• Main Author: DIAN DWI AYU PARASWATI, 041041010
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2013
• Subjects: HF5549-5549.5 Personnel management. Employment; HG1501-3550 Banking; HM786-806 Organizational sociology. Organization theory
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/38430/1/gdlhub-gdl-s2-2013-paraswatid-28849-5.abst-k.pdf; http://repository.unair.ac.id/38430/2/gdlhub-gdl-s2-2013-paraswatid-28849-fulltextk.pdf; http://repository.unair.ac.id/38430/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Tujuan dalam penelitian ini adalah menganalisis signifikansi pengaruh dari Perceived Orgnizational Support ( POS) terhadap Organizational Commitment karyawan serta menganalisis signifikansi pengaruh tidak langsung dari Perceived Orgnizational Support ( POS) terhadap Organizational Commitment melalui Job Satisfaction. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan adalah karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Surabaya yang terdiri dari 12 divisi kecuali karyawan outsourcing. Sample yang digunakan sebanyak 57 responden dengan teknik pengupulan data melalui kuesioner dan teknik aanalisis menggunakan analisis jalur. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan bahwa persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan sangat signifikan terhadap komitmen organisasional serta Percieved Organizational Support (POS) memiliki pengaruh tidak langsung secara signifikan terhadap organizational commitment dengan kepuasan kerja karyawan.