PENGARUH AGE DIVERSITY TERHADAP COLLECTIVE AFFECTIVE COMMITMENT, DIMEDIASI OLEH PERCEIVED AGE DISCRIMINATION CLIMATE PADA PEGAWAI PT. PJB UNIT PEMELIHARAAN WILAYAH TIMUR (UPHT) GRESIK

• Main Author: DHANU KURNIA ISMAIL, NIM: 041112167
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2017
• Subjects: HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/62700/2/KKB%20KK-2%20B%20148_17%20Ism%20p%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/62700/3/KKB%20KK-2%20B%20148_17%20Ism%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/62700/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini sependapat dengan munculnya perceived age discrimination climate pada level perusahaan. Pada penelitian mengenai diversity ini yang diteliti adalah pengaruh dari age diversity pada tingkat organisasi terhadap perceived age discrimination climate dimana diduga juga mempengaruhi collective affective commitment pegawai pada PT. PJB Unit Pemeliharaan Wilayah Timur (UPHT) Gresik. Age diversity dapat menjadi pemicu munculya persepsi pegawai mengenai diskriminasi yang terkait umur. Semakin banyak pegawai yang merasakan diskriminasi tersebut, maka akan terbentuk iklim diskriminasi terkait umur pada tingkat organisasi sehingga dapat mempengaruhi komitmen afektif pegawai secara kolektif. Selain menguji pengaruh age diversity terhadap perceived age discrimination climate dan perceived age discrimination climate terhadap collective affective commitment, penelitian ini juga menguji pengaruh langsung antara age diversity dengan collective affective commitment, serta peran perceived age discrimination climate memediasi pengaruh antara age diversity terhadap collective affective commitment.