PENGARUH AGE DIVERSITY TERHADAP COLLECTIVE AFFECTIVE COMMITMENT, DIMEDIASI OLEH PERCEIVED AGE DISCRIMINATION CLIMATE PADA PEGAWAI PT. PJB UNIT PEMELIHARAAN WILAYAH TIMUR (UPHT) GRESIK

• Main Author: DHANU KURNIA ISMAIL, NIM: 041112167
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2017
• Subjects: HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/62700/2/KKB%20KK-2%20B%20148_17%20Ism%20p%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/62700/3/KKB%20KK-2%20B%20148_17%20Ism%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/62700/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini sependapat dengan munculnya perceived age discrimination climate pada level perusahaan. Pada penelitian mengenai diversity ini yang diteliti adalah pengaruh dari age diversity pada tingkat organisasi terhadap perceived age discrimination climate dimana diduga juga mempengaruhi coll...