PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DAN INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PADA CHAIN HOTEL DI JAWA TIMUR

• Main Author: Noerchoidah, NIM.: 041317157301
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2019
• Subjects: HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture; HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/83868/1/Dis%20Em%2001_19%20Noe%20p_ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/83868/2/Dis%20Em%2001_19%20Noe%20p_DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/83868/3/Dis%20Em%2001_19%20Noe%20p_DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/83868/4/Dis%20Em%2001_19%20Noe%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/83868/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memperoleh bukti empiris berkaitan dengan faktor yang mempengaruhi innovative work behavior yaitu distributive justice, procedural justice, interactional justice, knowledge collecting, dan knowledge donating di chain hotel Jawa Timur. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yang akan menjelaskan hubungan kausal atau pengaruh antar variabel melalui pengujian hipotesis. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 255 supervisor. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional simple random sampling dan analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program Analysis of Moment Structure (AMOS). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa distributive justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge collecting dan knowledge donating, namun distributive justice berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap innovative work behavior. Procedural justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge collecting, knowledge donating, dan innovative work behavior. Interactional justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge collecting, knowledge donating, dan innovative work behavior. Knowledge collecting berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior dan knowledge donating berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior. Manajemen chain hotel dapat menggunakan hasil penelitian ini untuk meningkatkan knowledge collecting dan knowledge donating supervisor dalam upaya meningkatkan innovative work behavior supervisor.