Pengaruh self efficacy dan sikap karyawan dalam penerapan perencanaan karir berbasis kompetensi terhadap Turnover Intentions pada PT Hariff Data Tunggal Engineering Bandung
Saved in:
Main Authors: | , BAY, Fahrina, , Diah Retno Wulandaru, Dra.,MBA |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Published: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2010
|
Subjects: | |
Online Access: | https://repository.ugm.ac.id/87215/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=48079 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Gadjah Mada |
Similar Items
-
Pengaruh persepsi karyawan atas jalur karir terhadap perencanaan karir karyawan divisi service di PT New Ratna Motor
by: , YUNSIADI, Aulia, et al.
Published: (2003) -
PENGARUH PERTUMBUHAN KARIR (CAREER GROWTH) TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN STARTUP X
by: ANNA HANDAYANI, 111211133090
Published: (2019) -
Perubahan Sistem Perencanaan Karir
by: Endah Kurniawati
Published: (2006) -
Hubungan kualitas kehidupan kinerja dan komitmen karir dengan intensi turnover pada karyawan TB. GRAMEDIA
by: , WIDHARTI, Maria Yosepha, et al.
Published: (2010) -
ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTIONS KARYAWAN DI PT. SAKALAGUNA SEMESTA TUBAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
by: MARTHA LAILA ARISANDRA, 041143018 MM
Published: (2013)