Situational judgment and job performance
Human Performance
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | Chan, D., Schmitt, N. |
---|---|
مؤلفون آخرون: | SOCIAL WORK & PSYCHOLOGY |
التنسيق: | مقال |
منشور في: |
2016
|
الوصول للمادة أونلاين: | http://scholarbank.nus.edu.sg/handle/10635/130268 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
المؤسسة: | National University of Singapore |
مواد مشابهة
-
Situational Judgment and Job Performance
بواسطة: CHAN, David, وآخرون
منشور في: (2002) -
Situational Judgment Tests
بواسطة: CHAN, David, وآخرون
منشور في: (2005) -
Situational Judgment Tests: Method or Construct?
بواسطة: SCHMITT, Neal, وآخرون
منشور في: (2006) -
Situational Judgment Effectiveness X Proactive Personality Interaction on Job Performance
بواسطة: CHAN, David
منشور في: (2002) -
How "situational" is judgment in situational judgment tests?
بواسطة: KRUMM, Stefan, وآخرون
منشور في: (2015)