Pengaruh Career Adaptability terhadap Job Hopping Intention dengan Career Satisfaction sebagai Variabel Mediator pada Pekerja Generasi Y

• Main Author: Sekar Hanum Prihaningrum
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: English; English; English; English; English; English; English; English; English; English
• Published: 2021
• Subjects: BF636-637 Applied Psychology; HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
• Online Access: https://repository.unair.ac.id/111654/1/1.%20COVER%20.pdf; https://repository.unair.ac.id/111654/2/2.%20ABSTRAK%20.pdf; https://repository.unair.ac.id/111654/3/3.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN%20.pdf; https://repository.unair.ac.id/111654/4/4.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20%20PUSTAKA.pdf; https://repository.unair.ac.id/111654/5/5.%20BAB%20III%20METODE%20%20PENELITIAN.pdf; https://repository.unair.ac.id/111654/6/6.%20BAB%20IV%20HASIL%20PENELITIAN%20%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; https://repository.unair.ac.id/111654/7/7.%20BAB%20V%20SIMPULAN%20DAN%20%20SARAN.pdf; https://repository.unair.ac.id/111654/8/8.%20DAFTAR%20PUSTAKA%20.pdf; https://repository.unair.ac.id/111654/9/9.%20LAMPIRAN%20.pdf; https://repository.unair.ac.id/111654/10/10.%20SURAT%20PERNYATAAN%20%20KESEDIAAN%20PUBLIKASI%20KARYA%20ILMIAH.pdf; https://repository.unair.ac.id/111654/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lebih lanjut pengaruh career adaptability terhadap job hopping intention dengan career satisfaction sebagai variabel mediator pada karyawan millennials. Penelitian ini dilakukan pada 103 karyawan yang bekerja dibawah 2 tahun. Pengumpulan data dilakukan denga...