Pengaruh Career Adaptability terhadap Job Hopping Intention dengan Career Satisfaction sebagai Variabel Mediator pada Pekerja Generasi Y
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lebih lanjut pengaruh career adaptability terhadap job hopping intention dengan career satisfaction sebagai variabel mediator pada karyawan millennials. Penelitian ini dilakukan pada 103 karyawan yang bekerja dibawah 2 tahun. Pengumpulan data dilakukan denga...
Saved in:
Similar Items
-
PENGARUH CAREER COMMITMENT TERHADAP CAREER
SATISFACTION DENGAN SUBJECTIVE CAREER SUCCESS
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
by: DIAN KHUSUMA WARDANI, NIM: 041211231055
Published: (2017) -
Pengaruh Career Growth Dan Work Life Balance Terhadap Intensi Job Hopping Pada Karyawan Generasi Y
by: Indriyani Latri Ningrum
Published: (2020) -
PENGARUH WORK FAMILY SUPPORTIVE SUPERVISOR TERHADAP JOB INVOLVEMENT DENGAN CAREER COMPETENCIES SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
by: NUR KHATIJAH, 041311233112
Published: (2018) -
PENGARUH JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER
INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING
by: NOVITA AMANDA PUTRI, 041211231002
Published: (2017) -
PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY DAN ORGANISATIONAL SUPPORT FOR CAREER DEVELOPMENT (OSCD), TERHADAP CAREER SATISFACTION DAN JOB PERFORMANCE Studi pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Juanda Surabaya
by: Vita Octia, 041414153019
Published: (2016)