PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL POLITICS (POP) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) MELALUI CAREERISM DAN PSYCHOLOGICAL SAFETY (STUDI KASUS PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MALANG)
Kebutuhan masyarakat yang terus meningkat menjadikan organisasi kedinasan dituntut meningkatkan kinerja dan pelayanannya. Organizational citizenship behaviour (OCB) menjadi pendorong kinerja dan pelayanan organisasi kedinasan. Meskipun demikian ternyata OCB memiliki dampak berbeda pada efektivitas o...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian |
Published: |
2019
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/87803/1/TSM.%2021-19%20Had%20p%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/87803/2/TSM.%2021-19%20Had%20p%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unair.ac.id/87803/3/TSM.%2021-19%20Had%20p%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unair.ac.id/87803/4/TSM.%2021-19%20Had%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/87803/ http://www.lib.unair.ac.id |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian |
id |
id-langga.87803 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
id-langga.878032019-09-28T03:07:01Z http://repository.unair.ac.id/87803/ PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL POLITICS (POP) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) MELALUI CAREERISM DAN PSYCHOLOGICAL SAFETY (STUDI KASUS PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MALANG) FAIZAL SUSILO HADI, 041714153002 HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture HF5548.8 Psychology, Industrial Kebutuhan masyarakat yang terus meningkat menjadikan organisasi kedinasan dituntut meningkatkan kinerja dan pelayanannya. Organizational citizenship behaviour (OCB) menjadi pendorong kinerja dan pelayanan organisasi kedinasan. Meskipun demikian ternyata OCB memiliki dampak berbeda pada efektivitas organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi OCB adalah organizational politics (OP) yang menggambarkan keadaan lingkungan organisasi. Pengaruh OP terhadap OCB yang bersifat paradoks sehingga diperlukan kajian lebih mendalam untuk memperjelas hubungan OP dengan OCB Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan tujuan untuk mengkonfirmasi hubungan antar variabel. Obyek penelitian ini adalah Dinas Pendidikan Kabupaten Malang dengan menggunakan populasi sebagai sampel penelitian. Pengujian data dan uji hipotesis menggunakan partial least square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa POP berpengaruh positif terhadap OCB karena OCB dianggap perilaku yang paling menguntungkan ketika organisasi memiliki iklim politik yang tinggi. Hasil penelitian selanjutnya menunjukkan bahwa POP berpengaruh terhadap OCB melalui careerism karena pegawai yang memersepsikan iklim politik yang tinggi dalam organisasinya cenderung akan terlibat untuk mendapatkan promosi jabatan dan karier bagus dengan cara yang tidak berbasis kinerja seperti OCB. Hasil lainnya menunjukkan bahwa psyhcological safety tidak dapat memediasi hubungan antara POP terhadap OCB karena pegawai merasa aman terhadap status quo nya meskipun dalam lingkungan dengan iklim politik yang tinggi. 2019 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/87803/1/TSM.%2021-19%20Had%20p%20ABSTRAK.pdf text id http://repository.unair.ac.id/87803/2/TSM.%2021-19%20Had%20p%20DAFTAR%20ISI.pdf text id http://repository.unair.ac.id/87803/3/TSM.%2021-19%20Had%20p%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf text id http://repository.unair.ac.id/87803/4/TSM.%2021-19%20Had%20p.pdf FAIZAL SUSILO HADI, 041714153002 (2019) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL POLITICS (POP) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) MELALUI CAREERISM DAN PSYCHOLOGICAL SAFETY (STUDI KASUS PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MALANG). Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA. http://www.lib.unair.ac.id |
institution |
Universitas Airlangga |
building |
Universitas Airlangga Library |
country |
Indonesia |
collection |
UNAIR Repository |
language |
Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian |
topic |
HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture HF5548.8 Psychology, Industrial |
spellingShingle |
HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture HF5548.8 Psychology, Industrial FAIZAL SUSILO HADI, 041714153002 PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL POLITICS (POP) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) MELALUI CAREERISM DAN PSYCHOLOGICAL SAFETY (STUDI KASUS PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MALANG) |
description |
Kebutuhan masyarakat yang terus meningkat menjadikan organisasi kedinasan dituntut meningkatkan kinerja dan pelayanannya. Organizational citizenship behaviour (OCB) menjadi pendorong kinerja dan pelayanan organisasi kedinasan. Meskipun demikian ternyata OCB memiliki dampak berbeda pada efektivitas organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi OCB adalah organizational politics (OP) yang menggambarkan keadaan lingkungan organisasi. Pengaruh OP terhadap OCB yang bersifat paradoks sehingga diperlukan kajian lebih mendalam untuk memperjelas hubungan OP dengan OCB
Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan tujuan untuk mengkonfirmasi hubungan antar variabel. Obyek penelitian ini adalah Dinas Pendidikan Kabupaten Malang dengan menggunakan populasi sebagai sampel penelitian. Pengujian data dan uji hipotesis menggunakan partial least square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa POP berpengaruh positif terhadap OCB karena OCB dianggap perilaku yang paling menguntungkan ketika organisasi memiliki iklim politik yang tinggi. Hasil penelitian selanjutnya menunjukkan bahwa POP berpengaruh terhadap OCB melalui careerism karena pegawai yang memersepsikan iklim politik yang tinggi dalam organisasinya cenderung akan terlibat untuk mendapatkan promosi jabatan dan karier bagus dengan cara yang tidak berbasis kinerja seperti OCB. Hasil lainnya menunjukkan bahwa psyhcological safety tidak dapat memediasi hubungan antara POP terhadap OCB karena pegawai merasa aman terhadap status quo nya meskipun dalam lingkungan dengan iklim politik yang tinggi. |
format |
Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
author |
FAIZAL SUSILO HADI, 041714153002 |
author_facet |
FAIZAL SUSILO HADI, 041714153002 |
author_sort |
FAIZAL SUSILO HADI, 041714153002 |
title |
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL POLITICS (POP) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) MELALUI CAREERISM DAN PSYCHOLOGICAL SAFETY (STUDI KASUS PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MALANG) |
title_short |
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL POLITICS (POP) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) MELALUI CAREERISM DAN PSYCHOLOGICAL SAFETY (STUDI KASUS PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MALANG) |
title_full |
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL POLITICS (POP) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) MELALUI CAREERISM DAN PSYCHOLOGICAL SAFETY (STUDI KASUS PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MALANG) |
title_fullStr |
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL POLITICS (POP) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) MELALUI CAREERISM DAN PSYCHOLOGICAL SAFETY (STUDI KASUS PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MALANG) |
title_full_unstemmed |
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL POLITICS (POP) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) MELALUI CAREERISM DAN PSYCHOLOGICAL SAFETY (STUDI KASUS PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MALANG) |
title_sort |
pengaruh perceived organizational politics (pop) terhadap organizational citizenship behaviour (ocb) melalui careerism dan psychological safety (studi kasus pada dinas pendidikan kabupaten malang) |
publishDate |
2019 |
url |
http://repository.unair.ac.id/87803/1/TSM.%2021-19%20Had%20p%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/87803/2/TSM.%2021-19%20Had%20p%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unair.ac.id/87803/3/TSM.%2021-19%20Had%20p%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unair.ac.id/87803/4/TSM.%2021-19%20Had%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/87803/ http://www.lib.unair.ac.id |
_version_ |
1681152396654280704 |