PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL POLITICS (POP) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) MELALUI CAREERISM DAN PSYCHOLOGICAL SAFETY (STUDI KASUS PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MALANG)

• Main Author: FAIZAL SUSILO HADI, 041714153002
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2019
• Subjects: HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture; HF5548.8 Psychology, Industrial
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/87803/1/TSM.%2021-19%20Had%20p%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/87803/2/TSM.%2021-19%20Had%20p%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/87803/3/TSM.%2021-19%20Had%20p%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/87803/4/TSM.%2021-19%20Had%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/87803/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Kebutuhan masyarakat yang terus meningkat menjadikan organisasi kedinasan dituntut meningkatkan kinerja dan pelayanannya. Organizational citizenship behaviour (OCB) menjadi pendorong kinerja dan pelayanan organisasi kedinasan. Meskipun demikian ternyata OCB memiliki dampak berbeda pada efektivitas o...