WORK ENGAGEMENT DITINJAU DARI JOB CHARACTERISTICS DENGAN CORE SELFEVALUATIONS SEBAGAI MEDIATOR
The role of human capital on industry world attracts bigger attention. Influenced by the trend of positive psychology, study on work engagement has excalated in quantity. Employees with high engagement to his/her work, have positive role to achieve organization outcomes, such as high performance and...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , |
|---|---|
| التنسيق: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| منشور في: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2014
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://repository.ugm.ac.id/127766/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=68045 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|