The Overlooked Role of Individual Identity in Transformational Leadership Processes

The Overlooked Role of Individual Identity in Transformational Leadership Processes

محفوظ في:

التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلفون الرئيسيون:	GREGURAS, Gary John, Daniels, M. A., Diefendorff, J. M.
التنسيق:	text
اللغة:	English
منشور في:	Institutional Knowledge at Singapore Management University 2013
الموضوعات:	Human Resources Management Organizational Behavior and Theory
الوصول للمادة أونلاين:	https://ink.library.smu.edu.sg/lkcsb_research/3385
الوسوم:	إضافة وسم لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
المؤسسة:	Singapore Management University
اللغة:	English

مواد مشابهة

The overlooked role of individual identity in transformational leadership processes
بواسطة: Greguras, G. J., وآخرون
منشور في: (2014)

Making work fun: A process model of goal concordance at work.
بواسطة: Daniels, M. A., وآخرون
منشور في: (2012)

Why Does Proactive Personality Predict Employee Life Satisfaction and Work Behaviors? A Field Investigation of the Mediating Role of the Self-Concordance Model
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (2010)

Contextualizing Emotional Display Rules: Taking a Closer Look at Targets, Discrete Emotions, and Behavioral Responses
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (2006)

Different fits satisfy different needs: Linking person-environment fit to employee commitment and performance using self-determination theory
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (2009)

Linking Person-Environment Fit to Employee Attitudes and Behavior Using Self-Determination Theory
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (2010)

Why Does Proactive Personality Predict Employee Attitudes and Behaviors?
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (2010)

Abusive supervision as a symbolic act: The roles of shame and power distance
بواسطة: CHINTAKANANDA, Kraivin, وآخرون
منشور في: (2017)

Humble leaders and satisfied followers: The roles of LMX and neuroticism
بواسطة: Daniels, M. A., وآخرون
منشور في: (2013)

Personality’s Flynn Effect: Recent upward trends in personality scores
بواسطة: GREGURAS, Gary John
منشور في: (2014)

Measurement Equivalence and Multisource Ratings for Non-Managerial Positions:, Recommendations for Research and Practice
بواسطة: Diefendorff, J. M., وآخرون
منشور في: (2005)

Organizational Politics and Multisource Feedback: An Opportunity or a Threat?
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (2004)

Examining the Multidimensionality of Supervisor Perceptions of Leader-Member Exchange
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (2001)

An Examination of the Multidimensionality of Supervisor and Subordinate Perceptions of Leader-Member Exchange
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (2006)

Distinguishing emotional labor actors using latent profile analysis
بواسطة: Gabriel, A. S, وآخرون
منشور في: (2013)

Abusive supervision and power distance: Exploring discrete emotions
بواسطة: CHINTAKANANDA, Kraivin, وآخرون
منشور في: (2017)

Development and validation of the Vigilante Role Identity Scale (VRIS)
بواسطة: GRASO, Maja, وآخرون
منشور في: (2020)

Contextualizing Emotional Display Rules: Examining the Roles of Targets and Discrete Emotions in Shaping Display Rule Perceptions
بواسطة: Diefendorff, J. M., وآخرون
منشور في: (2009)

Performance Appraisal Ratings as a Function of Rating Purpose
بواسطة: GREGURAS, Gary J.
منشور في: (1996)

Similarities and Differences between Psychology and Business Schools
بواسطة: GREGURAS, Gary J.
منشور في: (2006)

To be effective, incompetent leaders should at least be humble. In M. A. Daniels & B. Oc, Leading from the back or the front: A look at humble and narcissistic leadership
بواسطة: Daniels, M. A., وآخرون
منشور في: (2013)

Integrating LMX components: How LMX components interactively influence justice and deviance
بواسطة: LIU, Yuchuan, وآخرون
منشور في: (2019)

Comparing Measurement Error of 360-Degree Feedback Ratings
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (1997)

Generalizability of 360-Degree Feedback Ratings
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (1997)

Dynamic Performance and the Performance-Performance Rating Relation
بواسطة: REB, Jochen, وآخرون
منشور في: (2008)

Initial Attraction to Organizations: The Influence of Trait Inferences
بواسطة: Slaughter, Jerel E., وآخرون
منشور في: (2009)

Test Taker Reactions, Negative Affectivity, and Test Performance
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (1997)

Assessing the Robustness of Previous Supervisory Performance Rating Models
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (1999)

An Integrated and Expanded Model of Supervisory Performance Ratings
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (1999)

Directions for Advancing Leadership Development Research
بواسطة: DAY, David Vaughan
منشور في: (2007)

Applying the Social Relations Model to Self and Peer Evaluation in Team Settings
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (2000)

Perceived Emotional Demands-Abilities Fit
بواسطة: Diefendorff, James M., وآخرون
منشور في: (2016)

Effective leadership in crisis: When should the CEO step up to be the organization’s spokesperson?
بواسطة: LUCERO, M., وآخرون
منشور في: (2008)

Leadership in Knowledge Sharing: Creating Value through Collaboration
بواسطة: MENKHOFF, Thomas, وآخرون
منشور في: (2007)

Latent profile analysis of different person-environment fit perceptions
بواسطة: Gabriels, A., وآخرون
منشور في: (2014)

Perceived emotional demands-abilities fit
بواسطة: Diefendorff, James M., وآخرون
منشور في: (2016)

What Do Self and Peer Ratings Really Measure?
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (2004)

The effects of trust in leadership on employee performance, behavior, and attitudes. A meta-analysis.
بواسطة: Dirks, K. T., وآخرون
منشور في: (2000)

Image transformation: Drivers, factors, outcomes and implications
بواسطة: YEN,, وآخرون
منشور في: (2013)

Performance Appraisal
بواسطة: Greguras, G. J.
منشور في: (2010)