PENGARUH JOB DEMAND & JOB RESOURCE TERHADAP BURNOUT DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT DAN MODERASI MASA KERJA PADA PERAWAT DI PANTI JOMPO MILIK PEMERINTAH KOTA SURABAYA
Perawat merupakan pekerja professional yang berhubungan langsung dengan pelayanan atau human service. Bekerja pada bidang ini mengharuskan perawat memberikan perhatian, pelayanan, bantuan, dan dukungan kepada pasien, apabila terjadi hubungan yang tidak seimbang antara jumlah pekerjaan dan dukung...
Saved in:
Main Author: | MERI JUWITA SARI, 041514153018 |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | English English |
Published: |
2017
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/64899/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/64899/2/TESIS.pdf http://repository.unair.ac.id/64899/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | English English |
Similar Items
-
PENGARUH IMPOSTOR SYNDROME TERHADAP JOB BURNOUT DENGAN MALADAPTIVE PERFECTIONISM SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA RESIDENSI
by: Distiani Fitria Kusuma, 041324153002
Published: (2016) -
PENGARUH JOB DEMAND DAN JOB RESOURCE TERHADAP AFFECTIVE COMMITMENT DENGAN BURNOUT DAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERAWAT INSTALASI RAWAT JALAN RSUD SYARIFAH
AMBAMI RATO EBU KABUPATEN BANGKALAN
by: ANDARU AGUSTYANANDA PUTRA, 041511233278
Published: (2019) -
PENGARUH JOB DEMANDS DAN JOB RESOURCES TERHADAP SAFETY OUTCOMES MELALUI MEDIASI BURNOUT DAN WORK ENGAGEMENT (STUDI PADA PENGEMUDI TRANSPORTASI ONLINE GRAB DI KOTA SURABAYA)
by: M. ARDIANSYAH PUTRA ANWAR, 041311233082
Published: (2019) -
PENGARUH JOB DEMANDS DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: Onny Heru Setyaditama, 041524353024
Published: (2019) -
PENGARUH MEANING OF WORK MENURUT GENERASI MILLENIAL TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT YANG DIMEDIASI OLEH JOB ENGAGEMENT
DI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG SURABAYA RAYA
by: Anita Ardhiana, 041624353042
Published: (2019)