PENGARUH PERSEPSI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) KARYAWAN DAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI AFEKTIF
Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh persepsi CSR dan Organizational Identification terhadap Komitmen Organisasi Afektif. Definisi persepsi CSR dalam penelitian ini mengacu pada penjelasan Carroll (1991) Organizational Identification menggunakan teori yang dikembangkan...
Saved in:
Main Author: | FIRMAN RASYIDI, 111111187 |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | English English |
Published: |
2017
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/64996/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/64996/2/Firman%20Rasyidi%20-%20111111187.pdf http://repository.unair.ac.id/64996/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | English English |
Similar Items
-
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Milenial: Peran Moderasi Komitmen Afektif Organisasi
by: Mohammad Farich Al Fikri, '-
Published: (2024) -
KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI INDONESIA: TINJAUAN LITERATUR
by: Nindya Ayu Laksana Putri, Nindya
Published: (2024) -
Pengaruh Budaya Organisasi Ramah Lingkungan terhadap Perilaku Ramah Lingkungan Karyawan Dimediasi oleh Komitmen Organisasi
by: Putri, Naila Cahayani
Published: (2024) -
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL DENGAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR / OCB) PADA KARYAWAN / STAF HOTEL SAHID SURABAYA
by: YUNIUS WIBISONO, 119710219
Published: (2004) -
Hubungan Grit dan Persepsi Dukungan Supervisor dengan
Komitmen Karier pada Karyawan Milenial
by: Hanna Tania Dwi Crisanti, -
Published: (2024)