PERAN MEDIASI JOB INSECURITY PADA PENGARUH WORKPLACE BULLYING TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN HEALTH PROBLEMS
Salah satu usaha yang perlu diperhatikan dalam mempertahankan karyawan pada sebuah perusahaan tersebut adalah lingkungan kerja. Apabila lingkungan kerja tidak kondusif, maka karyawan yang di dalam perusahaan tersebut juga merasa tidak nyaman dan akhirnya berpengaruh terhadap kinerjanya. Adapun f...
Saved in:
Main Author: | JUNIATI PANJAITAN, 041211231017 |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | Indonesian Indonesian |
Published: |
2018
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/75760/1/ABSTRAK%20.pdf http://repository.unair.ac.id/75760/2/B%20267-18%20Pan%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/75760/ http://lib.unair.ac.id |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | Indonesian Indonesian |
Similar Items
-
Pengaruh Job Demands dan Job Resources terhadap Innovative Work Behavior dengan Work Engagement sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Selular Area III Jawa Bali Nusra
by: Devi Lestyasari, 041424153017
Published: (2018) -
PENGARUH WORK FAMILY SUPPORTIVE SUPERVISOR TERHADAP JOB INVOLVEMENT DENGAN CAREER COMPETENCIES SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
by: NUR KHATIJAH, 041311233112
Published: (2018) -
PENGARUH JOB INVOLVEMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT PJB
SERVICES HEAD OFFICE
by: ISMAWAN JUNIADI, 041311223053
Published: (2018) -
PENGARUH JOB STRESSOR TERHADAP INTENTION TO
QUIT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL
MEDIASI PADA RUMAH SAKIT DARMO SURABAYA
by: REDITA PUTRI IRIANI, 041311223062
Published: (2017) -
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP JOB
PERFORMANCE MELALUI EMOTIONAL EXHAUSTION SEBAGAI
VARIABEL MEDIASI PADA PERAWAT INSTALASI GAWAT DARURAT
RSUD DR. ISKAK TULUNGAGUNG
by: MUHAMMAD BURHANUDIN HABIBI, 041112195
Published: (2016)