Performance Appraisal Ratings as a Function of Rating Purpose

Performance Appraisal Ratings as a Function of Rating Purpose

محفوظ في:

التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي:	GREGURAS, Gary J.
التنسيق:	text
اللغة:	English
منشور في:	Institutional Knowledge at Singapore Management University 1996
الموضوعات:	Human Resources Management Organizational Behavior and Theory
الوصول للمادة أونلاين:	https://ink.library.smu.edu.sg/lkcsb_research/1976
الوسوم:	إضافة وسم لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
المؤسسة:	Singapore Management University
اللغة:	English

مواد مشابهة

Dynamic Performance and the Performance-Performance Rating Relation
بواسطة: REB, Jochen, وآخرون
منشور في: (2008)

Performance Appraisal
بواسطة: Greguras, G. J.
منشور في: (2010)

Understanding performance ratings: Dynamic performance, attributions, and rating purpose
بواسطة: REB, Jochen, وآخرون
منشور في: (2010)

An Integrated and Expanded Model of Supervisory Performance Ratings
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (1999)

Performance Appraisal Subjective Indices
بواسطة: Greguras, G. J.
منشور في: (2010)

Assessing the Robustness of Previous Supervisory Performance Rating Models
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (1999)

Generalizability of 360-Degree Feedback Ratings
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (1997)

Comparing Measurement Error of 360-Degree Feedback Ratings
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (1997)

Rater and Ratee Perspectives on Sources of Performing Information
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (1996)

A Social Relations Analysis of Team Performance Ratings
بواسطة: GREGURAS, G. J., وآخرون
منشور في: (2007)

What Do Self and Peer Ratings Really Measure?
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (2004)

Measurement Equivalence and Multisource Ratings for Non-Managerial Positions:, Recommendations for Research and Practice
بواسطة: Diefendorff, J. M., وآخرون
منشور في: (2005)

Bias in Performance Ratings: Clarifying the Role of Positive Versus Negative Escalation
بواسطة: Slaughter, Jerel E., وآخرون
منشور في: (2008)

Test Taker Reactions, Negative Affectivity, and Test Performance
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (1997)

Different fits satisfy different needs: Linking person-environment fit to employee commitment and performance using self-determination theory
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (2009)

Managerial Experience and the Measurement Equivalence of Performance Ratings
بواسطة: Greguras, G. J.
منشور في: (2005)

Similarities and Differences between Psychology and Business Schools
بواسطة: GREGURAS, Gary J.
منشور في: (2006)

Personality’s Flynn Effect: Recent upward trends in personality scores
بواسطة: GREGURAS, Gary John
منشور في: (2014)

The validity of assessment centres for the prediction of supervisory performance ratings: A meta-analysis
بواسطة: HERMELIN, Eran, وآخرون
منشور في: (2007)

Contextualizing Emotional Display Rules: Taking a Closer Look at Targets, Discrete Emotions, and Behavioral Responses
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (2006)

Organizational Politics and Multisource Feedback: An Opportunity or a Threat?
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (2004)

Abusive supervision as a symbolic act: The roles of shame and power distance
بواسطة: CHINTAKANANDA, Kraivin, وآخرون
منشور في: (2017)

Why Does Proactive Personality Predict Employee Life Satisfaction and Work Behaviors? A Field Investigation of the Mediating Role of the Self-Concordance Model
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (2010)

Linking Person-Environment Fit to Employee Attitudes and Behavior Using Self-Determination Theory
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (2010)

Why Does Proactive Personality Predict Employee Attitudes and Behaviors?
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (2010)

Initial Attraction to Organizations: The Influence of Trait Inferences
بواسطة: Slaughter, Jerel E., وآخرون
منشور في: (2009)

Examining the Multidimensionality of Supervisor Perceptions of Leader-Member Exchange
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (2001)

An Examination of the Multidimensionality of Supervisor and Subordinate Perceptions of Leader-Member Exchange
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (2006)

Abusive supervision and power distance: Exploring discrete emotions
بواسطة: CHINTAKANANDA, Kraivin, وآخرون
منشور في: (2017)

Pre-crisis threat assessment: A cognitive appraisal approach to understanding of the faces and fabric of threats faced by organizations
بواسطة: JIN,, وآخرون
منشور في: (2012)

Applying the Social Relations Model to Self and Peer Evaluation in Team Settings
بواسطة: GREGURAS, Gary J., وآخرون
منشور في: (2000)

Reexamining the Illusory Correlation: The Complexity of the Satisfaction - Performance Relationship
بواسطة: Schleicher, Deidra J., وآخرون
منشور في: (2004)

Integrating LMX components: How LMX components interactively influence justice and deviance
بواسطة: LIU, Yuchuan, وآخرون
منشور في: (2019)

Incremental validity of leaderless group discussion ratings over and above general mental ability and personality in predicting promotion
بواسطة: BORTEYROU, Xavier, وآخرون
منشور في: (2015)

The Overlooked Role of Individual Identity in Transformational Leadership Processes
بواسطة: GREGURAS, Gary John, وآخرون
منشور في: (2013)

Making work fun: A process model of goal concordance at work.
بواسطة: Daniels, M. A., وآخرون
منشور في: (2012)

Making the Move from Psychology to B-Schools: Issues to Consider
بواسطة: Greguras, G. J.
منشور في: (2010)

Escalation in Performance Ratings: Effects of Responsibilty and Rater Perspective
بواسطة: Slaughter, Jerel E., وآخرون
منشور في: (2003)

The Strength of Job Satisfaction Attitudes
بواسطة: Schleicher, Deidra J., وآخرون
منشور في: (2004)

The Complexity of Job Attitudes
بواسطة: Schleicher, Deidra J., وآخرون
منشور في: (2002)