Can training enhance public employees’ public service motivation? A pretest–posttest design
Recent evidence shows public service motivation (PSM) may be unrelated to one’s consideration of a public service career. In places where civil service examinations prevail, even adverse selection (selecting low-PSM individuals) can occur. This leaves public sector managers with tough questions: “Ca...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , , |
|---|---|
| مؤلفون آخرون: | |
| التنسيق: | مقال |
| اللغة: | English |
| منشور في: |
2021
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://hdl.handle.net/10356/149992 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|