PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP INTENSI TURNOVER DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA KARYAWAN YANG TERMASUK DALAM GENERASI Y

PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP INTENSI TURNOVER DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA KARYAWAN YANG TERMASUK DALAM GENERASI Y

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh work-life balance terhadap intensi turnover dengan dimediasi oleh komitmen organisasi. Work- Life Balance yang dimaksud terdiri atas Work Interference with Personal Life (WIPL), Personal Life Interference with Work (PLIW), dan Wor...

وصف كامل

محفوظ في:

التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي:	Danan Prima Nanda, 111311133168
التنسيق:	Theses and Dissertations NonPeerReviewed
اللغة:	English English
منشور في:	2017
الموضوعات:	BF Psychology
الوصول للمادة أونلاين:	http://repository.unair.ac.id/59726/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/59726/2/Text%20%28FULLTEXT%29%20-%20DANAN.pdf http://repository.unair.ac.id/59726/ http://lib.unair.ac.id
الوسوم:	إضافة وسم لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
المؤسسة:	Universitas Airlangga
اللغة:	English English

مواد مشابهة

PENGARUH CAREER GROWTH TERHADAP INTENSI TURNOVER DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA KARYAWAN YANG TERMASUK DALAM GENERASI Y
بواسطة: ANGGRAINI DELINA PUTRI, 111411131141
منشور في: (2018)

PENGARUH PERTUMBUHAN KARIR (CAREER GROWTH) TERHADAP INTENSI TURNOVER DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA KARYAWAN BANK GENERASI Y
بواسطة: NABILA MEDIANA NATASHA, 111311133207
منشور في: (2017)

PENGARUH SUBJECTIVE CAREER SUCCESS TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN GENERASI Y.
بواسطة: Lukcy Rumondang Simanungkalit, 111511133194
منشور في: (2018)

Pengaruh Quality Of Work Life Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Generasi Milenial Pt.Indoberka Investama
بواسطة: Deyna Rizqi Ramadhan
منشور في: (2019)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI TURNOVER DENGAN INDIVIDUAL CORPORATE ENTREPRENEURSHIP SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA KARYAWAN PT. SMB
بواسطة: M Galuh Ramadhan Satriya, 111111116
منشور في: (2018)

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Job Hopping Pada Karyawan Generasi Milenial Dengan Workplace Spirituality Sebagai Variabel Moderator
بواسطة: Merry Anggraeni, '-
منشور في: (2022)

PENGARUH PERTUMBUHAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI Y
بواسطة: ADILLA FIDI AMANI, 111411131158
منشور في: (2018)

Makna Komitmen Organisasi Pada Generasi Y
بواسطة: Nahdia Nur Izzati
منشور في: (2015)

HUBUNGAN SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI Y
بواسطة: Achmad Faisal Luqmanul Hakim, 111511133040
منشور في: (2019)

PENGARUH ATRIBUT ORGANISASI TERHADAP INTENSI MELAMAR PEKERJAAN PENCARI KERJA GENERASI Y DENGAN DAYA TARIK ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
بواسطة: SAWITRI NILASWARI, 111314153004
منشور في: (2018)

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT. RPT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
بواسطة: SANICH DESVI RACHMANIA, 111211131029
منشور في: (2017)

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Milenial: Peran Moderasi Komitmen Afektif Organisasi
بواسطة: Mohammad Farich Al Fikri, '-
منشور في: (2024)

Pengaruh Tingkat Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Staf Penjualan Pt X Di Surabaya Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediator
بواسطة: Zain Ambi
منشور في: (2015)

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan Generasi Y
بواسطة: Dahliana Vio Anita Bintang
منشور في: (2020)

Pengaruh Career Growth Dan Work Life Balance Terhadap Intensi Job Hopping Pada Karyawan Generasi Y
بواسطة: Indriyani Latri Ningrum
منشور في: (2020)

Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Dan Pekerjaan (Work-Life Balance) Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Generasi Milenial Di Industri Perbankan
بواسطة: Tri Wardhani Wulan Sari
منشور في: (2019)

HUBUNGAN ANTARA SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN INTENSI TURNOVER PADA GENERASI Y DI PERUSAHAAN BUMN
بواسطة: TIFFANY IVO ITSNANI, 111311133039
منشور في: (2017)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY KARYAWAN TERHADAP INTENSI TUROVER
بواسطة: Lany Kurniasari, 090214664
منشور في: (2004)

KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI INDONESIA: TINJAUAN LITERATUR
بواسطة: Nindya Ayu Laksana Putri, Nindya
منشور في: (2024)

HUBUNGAN ANTARA SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN INTENSI TURNOVER KARYAWAN SOFTWARE ENGINEER GENERASI MILENIAL PERUSAHAAN STARTUP
بواسطة: KARTIKA WAHYUNINGTYAS, 111511133075
منشور في: (2019)

Hubungan kualitas kehidupan kinerja dan komitmen karir dengan intensi turnover pada karyawan TB. GRAMEDIA
بواسطة: , WIDHARTI, Maria Yosepha, وآخرون
منشور في: (2010)

PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN JOB ENJOYMENT TERHADAP INTENSI JOB HOPPING PADA KARYAWAN GENERASI Y
بواسطة: AWWALU NUR RIZQI, 111511133101
منشور في: (2019)

Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Arsitek dan Teknik Sipil di Surabaya
بواسطة: Meru Muhammad
منشور في: (2014)

ANALISA PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN CONTINUANCE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GENERASI Y PT NINDYA KARYA (PERSERO)
بواسطة: CHUSNUL CHOTIMAH, 041624353021
منشور في: (2019)

HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN DAN KOMITMEN (ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVER STAF DI LEMBAGA SWADAYA MASYARAKAT (LSM) DISURABAYA
بواسطة: Mohamad Irfan Efendy, 119910345
منشور في: (2004)

Pengaruh kepuasan gaji, komitmen dan kepuasan kerja terhaadp intensi turnover karyawan LSM :: Studi kasus pada Childfund Indonesia
بواسطة: , RAHMI, Eva, وآخرون
منشور في: (2010)

STUDI KORElASI ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN INTENSI TURNOVER
بواسطة: JENNY WIDYAWATI, 079213743
منشور في: (1998)

PERSEPSI KARYAWAN GENERASI Y TERHADAP DUKUNGAN SUPERVISOR PADA ASPEK WORK-LIFE BALANCE
بواسطة: ACHMAD DANANG RIZQI PRATAMA, 041311233182
منشور في: (2018)

HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY BALANCE DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN GENERASI Y
بواسطة: AZIZUL ILLA, 111411131005
منشور في: (2019)

PENGARUH GRIT TERHADAP INTENSI JOB HOPPING PADA PEKERJA GENERASI Y
بواسطة: FALISIA SALSABILLA, 111511133190
منشور في: (2019)

Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Intensi Turnover dengan Emotional Intelligence sebagai Variabel Mediator
بواسطة: Muzan Ruthwinda Salma, '-
منشور في: (2021)

Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensi pindah kerja karyawan Lembaga Pendidikan Perkebunan Yogyakarta
بواسطة: , ISTIQOMAH, Ermina, وآخرون
منشور في: (2004)

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediator (Pada Karyawan Pt Awam Bersaudara)
بواسطة: Satrio Dirgantara Prakoso
منشور في: (2021)

Pengaruh Job Insecurity pasca restrukturisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen, dan intensi Turnover
بواسطة: , KURNIAWAN, Dwi, وآخرون
منشور في: (2006)

Model Kinerja Individu Karyawan Generasi Milenia Ditinjau Dari Grit, Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, Dengan Teamwork Sebagai Variabel Mediator
بواسطة: Nugroho Dwi Priyohadi
منشور في: (2020)

Pengaruh Kepedulian Lingkungan Terhadap Perilaku Pembelian Etis Produk Skincare ‘Not Tested On Animal/ Cruelty-Free’ Dengan Intensi Pembelian Etis Sebagai Variabel Mediator Pada Generasi Y
بواسطة: Safira Nafisah Qinthara
منشور في: (2020)

WORK LIFE BALANCE PADA GENERASI Y DI INDONESIA
بواسطة: NURI HERACHWATI, 041517157303
منشور في: (2019)

Work Life Balance Pada Generasi Y Dl Indonesia
بواسطة: Nuri Herachwati, -
منشور في: (2018)

PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN WORK STRESS SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA KARYAWAN BANK GENERASI Y DI SURABAYA
بواسطة: ERLYANA TRI OKTAVIANI, 111311133017
منشور في: (2017)

Pengaruh Grit dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Job Hopping pada Karyawan Generasi Milenial
بواسطة: Bertha Permatasari
منشور في: (2020)