PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP INTENSI TURNOVER DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA KARYAWAN YANG TERMASUK DALAM GENERASI Y

PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP INTENSI TURNOVER DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA KARYAWAN YANG TERMASUK DALAM GENERASI Y

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh work-life balance terhadap intensi turnover dengan dimediasi oleh komitmen organisasi. Work- Life Balance yang dimaksud terdiri atas Work Interference with Personal Life (WIPL), Personal Life Interference with Work (PLIW), dan Wor...

Saved in:

書目詳細資料
主要作者:	Danan Prima Nanda, 111311133168
格式:	Theses and Dissertations NonPeerReviewed
語言:	English English
出版:	2017
主題:	BF Psychology
在線閱讀:	http://repository.unair.ac.id/59726/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/59726/2/Text%20%28FULLTEXT%29%20-%20DANAN.pdf http://repository.unair.ac.id/59726/ http://lib.unair.ac.id
標簽:	添加標簽沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!

相似書籍

PENGARUH CAREER GROWTH TERHADAP INTENSI TURNOVER DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA KARYAWAN YANG TERMASUK DALAM GENERASI Y
由: ANGGRAINI DELINA PUTRI, 111411131141
出版: (2018)

PENGARUH PERTUMBUHAN KARIR (CAREER GROWTH) TERHADAP INTENSI TURNOVER DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA KARYAWAN BANK GENERASI Y
由: NABILA MEDIANA NATASHA, 111311133207
出版: (2017)

PENGARUH SUBJECTIVE CAREER SUCCESS TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN GENERASI Y.
由: Lukcy Rumondang Simanungkalit, 111511133194
出版: (2018)

Pengaruh Quality Of Work Life Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Generasi Milenial Pt.Indoberka Investama
由: Deyna Rizqi Ramadhan
出版: (2019)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI TURNOVER DENGAN INDIVIDUAL CORPORATE ENTREPRENEURSHIP SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA KARYAWAN PT. SMB
由: M Galuh Ramadhan Satriya, 111111116
出版: (2018)

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Job Hopping Pada Karyawan Generasi Milenial Dengan Workplace Spirituality Sebagai Variabel Moderator
由: Merry Anggraeni, '-
出版: (2022)

PENGARUH PERTUMBUHAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI Y
由: ADILLA FIDI AMANI, 111411131158
出版: (2018)

Makna Komitmen Organisasi Pada Generasi Y
由: Nahdia Nur Izzati
出版: (2015)

HUBUNGAN SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI Y
由: Achmad Faisal Luqmanul Hakim, 111511133040
出版: (2019)

PENGARUH ATRIBUT ORGANISASI TERHADAP INTENSI MELAMAR PEKERJAAN PENCARI KERJA GENERASI Y DENGAN DAYA TARIK ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
由: SAWITRI NILASWARI, 111314153004
出版: (2018)

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT. RPT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
由: SANICH DESVI RACHMANIA, 111211131029
出版: (2017)

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Milenial: Peran Moderasi Komitmen Afektif Organisasi
由: Mohammad Farich Al Fikri, '-
出版: (2024)

Pengaruh Tingkat Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Staf Penjualan Pt X Di Surabaya Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediator
由: Zain Ambi
出版: (2015)

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Cyberloafing Pada Karyawan Generasi Y
由: Dahliana Vio Anita Bintang
出版: (2020)

Pengaruh Career Growth Dan Work Life Balance Terhadap Intensi Job Hopping Pada Karyawan Generasi Y
由: Indriyani Latri Ningrum
出版: (2020)

Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Dan Pekerjaan (Work-Life Balance) Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Generasi Milenial Di Industri Perbankan
由: Tri Wardhani Wulan Sari
出版: (2019)

HUBUNGAN ANTARA SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN INTENSI TURNOVER PADA GENERASI Y DI PERUSAHAAN BUMN
由: TIFFANY IVO ITSNANI, 111311133039
出版: (2017)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY KARYAWAN TERHADAP INTENSI TUROVER
由: Lany Kurniasari, 090214664
出版: (2004)

KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI INDONESIA: TINJAUAN LITERATUR
由: Nindya Ayu Laksana Putri, Nindya
出版: (2024)

HUBUNGAN ANTARA SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN INTENSI TURNOVER KARYAWAN SOFTWARE ENGINEER GENERASI MILENIAL PERUSAHAAN STARTUP
由: KARTIKA WAHYUNINGTYAS, 111511133075
出版: (2019)

Hubungan kualitas kehidupan kinerja dan komitmen karir dengan intensi turnover pada karyawan TB. GRAMEDIA
由: , WIDHARTI, Maria Yosepha, et al.
出版: (2010)

PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN JOB ENJOYMENT TERHADAP INTENSI JOB HOPPING PADA KARYAWAN GENERASI Y
由: AWWALU NUR RIZQI, 111511133101
出版: (2019)

Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Arsitek dan Teknik Sipil di Surabaya
由: Meru Muhammad
出版: (2014)

ANALISA PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN CONTINUANCE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GENERASI Y PT NINDYA KARYA (PERSERO)
由: CHUSNUL CHOTIMAH, 041624353021
出版: (2019)

HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN DAN KOMITMEN (ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVER STAF DI LEMBAGA SWADAYA MASYARAKAT (LSM) DISURABAYA
由: Mohamad Irfan Efendy, 119910345
出版: (2004)

STUDI KORElASI ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN INTENSI TURNOVER
由: JENNY WIDYAWATI, 079213743
出版: (1998)

Pengaruh kepuasan gaji, komitmen dan kepuasan kerja terhaadp intensi turnover karyawan LSM :: Studi kasus pada Childfund Indonesia
由: , RAHMI, Eva, et al.
出版: (2010)

PERSEPSI KARYAWAN GENERASI Y TERHADAP DUKUNGAN SUPERVISOR PADA ASPEK WORK-LIFE BALANCE
由: ACHMAD DANANG RIZQI PRATAMA, 041311233182
出版: (2018)

HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY BALANCE DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN GENERASI Y
由: AZIZUL ILLA, 111411131005
出版: (2019)

PENGARUH GRIT TERHADAP INTENSI JOB HOPPING PADA PEKERJA GENERASI Y
由: FALISIA SALSABILLA, 111511133190
出版: (2019)

Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Intensi Turnover dengan Emotional Intelligence sebagai Variabel Mediator
由: Muzan Ruthwinda Salma, '-
出版: (2021)

Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensi pindah kerja karyawan Lembaga Pendidikan Perkebunan Yogyakarta
由: , ISTIQOMAH, Ermina, et al.
出版: (2004)

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediator (Pada Karyawan Pt Awam Bersaudara)
由: Satrio Dirgantara Prakoso
出版: (2021)

Pengaruh Job Insecurity pasca restrukturisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen, dan intensi Turnover
由: , KURNIAWAN, Dwi, et al.
出版: (2006)

Model Kinerja Individu Karyawan Generasi Milenia Ditinjau Dari Grit, Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi, Dengan Teamwork Sebagai Variabel Mediator
由: Nugroho Dwi Priyohadi
出版: (2020)

Pengaruh Kepedulian Lingkungan Terhadap Perilaku Pembelian Etis Produk Skincare ‘Not Tested On Animal/ Cruelty-Free’ Dengan Intensi Pembelian Etis Sebagai Variabel Mediator Pada Generasi Y
由: Safira Nafisah Qinthara
出版: (2020)

WORK LIFE BALANCE PADA GENERASI Y DI INDONESIA
由: NURI HERACHWATI, 041517157303
出版: (2019)

Work Life Balance Pada Generasi Y Dl Indonesia
由: Nuri Herachwati, -
出版: (2018)

PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN WORK STRESS SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA KARYAWAN BANK GENERASI Y DI SURABAYA
由: ERLYANA TRI OKTAVIANI, 111311133017
出版: (2017)

Pengaruh Grit dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Job Hopping pada Karyawan Generasi Milenial
由: Bertha Permatasari
出版: (2020)